Eleccion Sector de Trabajo : Estacionamientos

Se determina como equipo que los espacios de habitabilidad externa son: el Hall, los jardines, la sala multiuso, el gimnasio, el sauna y el estacionameinto del edificio.
Si bien no fue facil escoger uno se decidio en forma grupal potenciar los ESTACIONAMIENTOS de un condominio.

¿Por que este y no otro?.

Primero por que los estacionamientos publicos son areas o edficaciones destinadas al estacionamiento de vehiculos. En la gran mayoria de los edificos estos se encuentran en el subsuelo de la contrucción, sin acceso a luz solar. Por lo cual toda iluminación es de caracter artificial y el alrrededor es de concreto.
Segundo por que la mayoria de las inmobiliarias actualmente se estan preocupando intensivamente de el hall del edifico,jardines y salas multiuso contratando pasiajistas expertos y utilizando luiminarias traidas desde el extrajero (y como ha sido mostrado en la entrada anterior la cantidad de diseño aplicado es alta). No hay señales de que se esten preocupando de la habitabilidad de los estacionamientos. Ademas en el estacionamiento, al ser subterraneo, las luces deben estar encendidas las 24 horas los 7 dias de la semana por lo cual se requieren productos de alta calidad y eficiencia, y es precisamente en este ambito donde Ilku tiene su mayor fuerte.

Mercado Iluminación Hoy en dia

La iluminacion hoy en dia no busca solo dar luz a un espacio sino generar un ambiente por medio de esta, ambiente que depende del contexto.Por esto ya no se utiliza una ampolleta o tubo para iluminar una sala como antes. Lo que se usa hoy en dia es generar pequeños puntos luminicos en sectores precisos, logrando generar un ambiente potenciado por contraluces.

En el diseño de iluminacion se busca que el aparato sirva tambien como un adorno de por si. De esta manera tambien tiene un valor cuando no esta en funcionamiento.
El juego de cortes, formas y colores permita generar una identidad en el producto y crear diferentes sensaciones. Y es aqui donde principalmente radica la diferencia entre empresas nacionales e internacionales. Las empresas nacionales se enfocan en un 100% a la calidad del producto, en cambio las internacionales aplican una fuerte cantidad de trabajo en diseño , generando una identificacion en el producto por parte del usuario asi como tambien crean personalidad y se diferencian de las otras empresas.
El rubro de iluminacion busca dar personalidad a los espacios, en terminos de espacios externos queda claro que son lugares habitables por muchos y con un limite de tiempo indefinido,
por lo tanto es bueno trabajar con materiales nobles, de alto trafico y que sean faciles de mantener. (fotografias: Ascent Lightning)

Factor Humano

La iluminación deficiente ocasiona fatiga visual en los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo. Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:

- La iluminación tiene que ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo.
- La iluminación tiene que ser constante y uniformemente distribuida para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.
- Los focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones.

Visita Ilku

La primera vez que visitaba una empresa. Normalmente vemos solo la “cara visible”, los productos, la sala de ventas, el parking y la imagen corporativa. Pero desconocemos lo que hay detrás, el grupo humano de trabajo y manufactura, sueños, anhelos, emociones. Ilku es una empresa pequeña, con pocos procesos productivos, pero cuenta con todos los que necesita para la elaboración de sus productos.
Al entrar en la zona de manufactura, en lo personal, siento la sensación de entrar en una maquina del tiempo y remontarme 30-40 años en el pasado. La mayoría de los procesos requiere una alta participación del ser humano, siendo la automatización casi nula. Esto le da un carácter casi artesanal y único a cada producto realizado en Ilku. Los trabajadores son pocos, y cada uno se especializa en uno o dos procesos en particular. De esta manera se convierten en indispensables, ya que en su ausencia, nadie mas sabe cómo operar dicha maquina o como llevar a cabo determinado proceso. Todos los empelados se conocen entre si, conversan mientras trabajan, se da un ambiente distendido y de camaradería a la hora de laborar. Sin estrés ni individualismos. Cada uno a su ritmo.
A pesar de ser una pyme, Ilku aun tiene muchas cosas que grandes empresas carecen. Como esa humanización en cada proceso, y esa entrega de alma en cada producto fabricado. Lo que otorga identidad y alma al producto.

La Empresa: Ilku

En el año 1956, su primer dueño Kurt Czerwenka da origen a esta empresa lúminotecnica con productos de gran calidad, alta eficincia, facilidad de montaje y manutención que alcanzan niveles adecuados de ilumninacion.
Ubicada originalmente en el paradero 28 en Quilpue, se traslada a comienzos de los 80' al paradero 29 al ser adquirida por el Señor Alfredo Andler Buechner.
El 2005 comienza la dirreción de Ilku la Señora Lucía Celedón, quién lo hace hasta el dia de hoy.

TALLER IV

Comienza taller 4, trayendo nuevos desafíos y nuevas expectativas a su vez. Por primera vez trabajaremos con una empresa como tal y debido a eso, debemos trabajar en base a sus requerimientos y posibilidades de producción. Lo cual es un cambio a lo acostumbrado en los talleres anteriores ya que en ellos trabajabamos en el supuesto de que lo que contruyesemos podría ser eventualmente producido. Ahora, dependiendo de los métodos de producción y recursos de la empresa y sus limitantes, muchas ideas no podrán ser manufacturadas.
Al comienzo por llegar tarde me quede sin grupo de trabajo. Después de conflicto, lucha y muchos llamados telefónicos trabajare en conjunto con Lissete y Alberto con quienes estoy seguro tendremos un buen desarrollo a lo largo del proyecto.

Producto Final Taller III

Buscando el sentido de reunión llegamos al producto final, y su consiguiente manufactura. Hecho en base de MDF , consta de 5 piezas desmontables, las cuales unidas entre si conforman el producto. Para construirlo nos tomo un par de semanas de arduo trabajo, en los cuales tuvimos que cortar, lijar, y finalmente pintar, trabajo que requiere mucha paciencia. Los colores elegidos fueron tonos alegres que tubiesen la cualidad de llamar la atención, por eso los elegidos fueron amarillo y verde fuerte. Una vez terminado, decidimos probarlo y mostrarlo en terreno, los comentarios del publico abierto, y mas que nada su reacción, nos daría una señal clara si el nuestro producto cumple o no los objetivos planteados y la expectativas impuestas. El lugar elegido fue frente a la Caleta Portales, por calle San Martín. Invitamos gente a probarlo y a darnos su opinión. Los resultados fueron mas que satisfactorios. AL montar el producto nos dimos cuenta que la gente que caminaba alrededor inmediatamente lo notaba, no pasa desapercibido. Y muchos de ellos se acercaban solos a preguntar por el. Frente a la situación de uso las personas se sentían muy cómodas, el producto les brindaba comfort y un espacio amplio donde poder moverse y jugar con sus posiciones, además de esto, al unirse dos productos, les daba la sensación de comunión y reunión con el otro individuo. Estos resultados nos dejaron mas que satisfechos y con bastante seguridad para la presentación final. Con esto se termina Taller III.

Evolucion Formal-Conceptual

Buscamos una forma que al repetirla muchas veces y que al vincularla nos permitiese generar el mobiliario necesario, de esta manera lograr un facil montaje-desmontaje. Ademas al ser una sola pieza facilita mucho mas su posterior almacenaje.

Esta pieza a su vez nos permite, al cambiar las vinculaciones, generar otras piezas de mobiliario, como "mesas" o lugares para depositar cosas.















El problema que surge al seguir este formato es que, si bien podemos generar esta facilidad en el montaje y la comodidad del usario, perdemos el sentido de reunion.

Objetivos de Proyecto

El objetivo de nuestro proyecto es poder generar un mobiliario que sea comodo, atractivo, y que sea capaz de dar la sensacion de reunion a los usuarios. Ademas de esto, al ser el IDP happy hour un evento transitorio, se requiere que el mobiliarios sea ademas fácil de transportar y almacenar.
Debido a este requerimiento, otro objetivo de este proyecto es que el mobiliario ademas sea modular, o sea, que permita su ensamblaje y su desarme para un mas fácil trasnporte y almacenamiento.

Conclusiones y Redefinción de Happy Hour

Del análisis realizado con mi compañero de grupo Fernando Rodríguez se pudo determinar que el mobiliario es una parte muy importante del ambiente y es la que determina la actitud que el usuario adopta. Así como el café Puro Café busca dar un relajo máximo y un adormecimiento de los sentidos, usa sillones muy suaves y esponjosos, donde puedes recostarte y casi quedarte dormido por el efecto del café. EL pub Budnyk busca generar una dinámica, un conversar, un compartir con los demás. Por lo cual se apoyan en sillas de madera cuyo respaldo va casi en ángulo recto con el asiento, manteniendo al usuario en una posición de vigía y acción.

Re-Definición Happy Hour:

Momento de desvinculación con la monotonía del día a día potenciada por elementos que convoquen reunión tanto como sensaciones y emociones de placenteras.

Proyecto 2: IDP Happy Hour

La Universidad Técnica Federico Santamaría es conocida por estar sumergida en un ambiente de nerviosismo y tensión, alumnos estresados corriendo de un lado para otro, sin un lugar de descanso que se acomode a sus necesidades reales.

El proyecto IDP Happy Hour consiste en poder crear un ambiente de relajo y un quiebre del estrés que agobia en nuestra universidad, generar una instancia de descanso para poder seguir con nuestras tareas de forma placida. Un pequeño “Happy Hour” dentro de la universidad.

El concepto de “Happy Hour” no se puede implantar dentro del ambiente Universidad de la forma en que lo conocemos (bebidas alcohólicas etc.), por lo cual debemos replantearlo.

El objetivo de esta Investigación y Análisis de “Happy Hours” es poder descubrir cuales son las instancias en que las personas se relajan, disfrutan, comparten, y cuales son los gatillantes de esto. Conociendo esto, poder redefinir el concepto “Happy Hour” y llevarlo a un plano compatible con la Universidad.

Criterios de Selección de lugares

Elegimos lugares que lleven tiempo en el rubro del esparcimiento, que posean prestigio y denoten una preocupación por la atención al cliente.

Seleccionamos los Púb Hollywood y Budnyk para analizar lugares donde la gente solo tome tragos y converse. La discoteca Goose, para poder revisar un lugar donde se pueda bailar y se generen interrelaciones con personas desconocidas. Y finalmente el café Puro Café, para generar un contraste entre la actividad nocturna de los anteriores locales y la diurna del Puro Café. Así también para poder contrastar los diferentes “lubricantes sociales” envueltos (café, alcohol).

Metodología de Trabajo

Para poder desarrollar este análisis visitamos los lugares elegidos en calidad de usuarios convencionales observando y tomando fotos. Personas que van en busca de relajo y de un momento agradable poniendo especial cuidado en las sensaciones que los diferentes estímulos nos daban (iluminación, espacio, música, alimentos, bebidas etc) y realizando todas las acciones y actividades normalmente hechas en dichos lugares.

Esclavitud... Enemigo del desarrollo

Agradable y refescante fue la visita de nuestro jefe de carrera Mario Dorochesi a nuestra clase de Taller, donde nos expuso temas referidos a la evolución del diseño. Pero a mi en particular, lo que me quedo dando vueltas en la cabeza, fueron dos frases: "la creatividad se potencia en un ambiente de afectividad y confianza" y "el concepto de esclavitud esta obsoleto".

Hagamos un paralelo, entre un lugar de trabajo donde el ambiente es agradable y uno donde los horarios, el lugar, y las reglas oprimen. Estamos en un ambiente de stress, en un lugar donde los colores son desagradables, donde ni siquiera puedo conversar con tengo al lado (quizas ni siquiera lo conosco).
Un lugar donde cada vez que el jefe pasa me trata de inutil. No puedo pensar, lo unico que puedo sentir es desagrado, la necesidad de irse de ahi, mas que trabajar estas contando los minutos que faltan para salir. Se genera un odio y una repulsión hacia lo que hago, pensar "¿por que estoy haciendo esto, si lo odio?" es una pregunta que bien vendria al caso.
Pongamonos ahora en el caso del ambiente agradable. Llego en la mañana a sentarme en un comodo asiento, me estiro hacia atras mientras me tomo un cafe. Mi mente esta tranquila, surge una idea!!!, voy y se la comento a mi compañero que esta en el sillon del frente, me dice que esta bien y que el tiene problemas con una idea suya, juntos trabajamos en ello, y ¿que paso?, ahora tenemos ¡¡¡dos ideas buenas!!!. La sensación de poder trabajar sin temor a perder el trabajo y teniendo un ambiente de apoyo me permite crear sin miedo, permite arriesgarse, ir un poco mas alla. Esto a la vez motiva a seguir creando, a seguir tabajando. Se produce un ciclo de:

Estoy en confianza -> puedo crear -> logro una meta -> siento satisfaccíon -> me enamoro un poco mas de lo que hago

Se genera "un círculo vicioso positivo" donde el resultado en términos industriales se traduce a mayor producción, y en términos humanos a una realización y crecimeinto de la persona.
Comparando, claramente nos damos cuenta que "en un ambiente de afectividad y confianza" ,dentro de un mundo donde la fuerza motriz principal son las ideas y el capital humano, se pueden obtener la mayor cantidad de utilidades. Por lo tanto los sistemas de esclavitud (gracias a dios) en el mundo de hoy no pueden competir con quienes potencian la felicicdad de sus empleados.

Primer Artículo

Bastante ñurdo salí (y eso que nací en la "generación de la red") para esto de los blogs, lo empecé ayer, y recién hoy estoy haciendo el primer artículo. Este es solo de práctica, ya se vendrán cosas mejores, y con mejor redacción.